Kostenfreier Online-Fachvortrag
Durch Social Media zu mehr qualifizierten Kandidaten & Bewerbern
Wir geben Ihren Mitgliedswerken in unserem Webinar leicht anwendbare und direkt adaptierbare Praxistipps an die Hand, um in Sachen digitaler Personalgewinnung und Employer Branding langfristig gewappnet zu sein - vollkommen kostenfrei.
5/5 Sterne auf
.
Mehr als 200 Unternehmen u. Verbände profitieren bereits vom Webinar.
Kostenfreier Online-Fachvortrag
Durch Social Media zu mehr qualifizierten Kandidaten & Bewerbern
Wir geben Ihren Mitgliedswerken in unserem Webinar leicht anwendbare und direkt adaptierbare Praxistipps an die Hand, um in Sachen digitaler Personalgewinnung und Employer Branding langfristig gewappnet zu sein - vollkommen kostenfrei.
5/5 Sterne auf
.
Mehr als 200 Unternehmen u. Verbände profitieren bereits vom Webinar.
Was Webinar-Teilnehmer:innen über uns sagen
"Das Webinar zum Thema Mobile Recruiting war für uns eine echte Initialzündung. Wir wussten schon lange, dass wir etwas ändern müssen, um als Arbeitgeber weiterhin relevant zu sein. Den entscheidenden Impuls haben uns die Recruiting Butlers gegeben - danke dafür!"
Sven Kuhn
Provinzial
Geprüfte Bewertung
"Auf der Suche nach spannenden Recruiting-Möglichkeiten sind wir über ein Webinar der IHK auf die Recruiting Butlers aufmerksam geworden. Durch den wertvollen Input konnten wir unsere HR-Strategie optimieren und unsere Performance verbessern."
Stefanie Kaml
Martens & Prahl
Geprüfte Bewertung
"Wir sind durch ein Webinar auf die Recruiting Butlers aufmerksam geworden. Die Präsentation war dabei nicht nur kurzweilig und durchweg logisch erklärt, sondern hat uns mit den neuen, innovativen Möglichkeiten der Personalakquise umgehend überzeugt!"
Eike Doyen
Tourismus-Service
Heiligenhafen
Heiligenhafen
Geprüfte Bewertung
Ausgewählte Webinare in der Übersicht:
Damit Sie sich einen Eindruck von der Qualität unserer Vorträge machen können, sind Sie herzlich eingeladen, sich eines unserer vergangenen Webinare anzusehen.
DiWiSH - Digitale Wirtschaft
Schleswig-Holstein
Webinar in Kooperation mit DiWiSH vom 01. Juni 2022
Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen, vor denen auch Unternehmen aus Schleswig-Holstein zurzeit stehen. Doch wie begegnet man dem Fachkräftemangel als Unternehmen nun möglichst effektiv? Wo bekommt man bloß qualifizierte Bewerbungen her? Lässt sich die Digitalisierung nutzen, um dieses Problem zu lösen? Eine Antwort auf diese Fragen liefert das Thema Mobile Recruiting. Die beiden Social-Media-Experten Jan-Mika Schmahl und Dustin Will von den Recruiting Butlers geben in diesem Webinar einen Überblick, welche Potenziale Social Media fürs Recruiting bietet, welche Kanäle hierfür am geeignetsten sind und wie Social Media fürs Employer Branding genutzt werden kann.
IHK Schleswig-Holstein
Webinar in Kooperation mit der IHK Schleswig-Holstein vom 29. Juli 2021
Weil vor allem mittelständische Unternehmen immer häufiger vor der Herausforderung stehen, geeignetes Personal zu finden, wird es daher immer wichtiger, Recruiting digital zu denken und zukünftige Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie sich in ihrer Freizeit gerne aufhalten. Die Möglichkeiten von Social Media hierfür gezielt und professionell zu nutzen, ist jedoch in Zeiten der Informationsüberflutung nicht einfach. Jan-Mika Schmahl und Dustin Will von den Recruiting Butlers geben hier einen Überblick, welche Potenziale Social Media für Ihr Recruiting bietet, welche Kanäle sich hierfür am Besten eignen und wie Sie Social Media gezielt für Ihr Employer Branding und den Aufbau einer Arbeitgebermarke nutzen können.
Weil vor allem mittelständische Unternehmen immer häufiger vor der Herausforderung stehen, geeignetes Personal zu finden, wird es daher immer wichtiger, Recruiting digital zu denken und zukünftige Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie sich in ihrer Freizeit gerne aufhalten.
Die Möglichkeiten von Social Media hierfür gezielt und professionell zu nutzen, ist jedoch in Zeiten der Informationsüberflutung nicht einfach. Jan-Mika Schmahl und Dustin Will von den Recruiting Butlers geben hier einen �berblick, welche Potenziale Social Media für Ihr Recruiting bietet, welche Kanäle sich hierfür am Besten eignen und wie Sie Social Media gezielt für Ihr Employer Branding und den Aufbau einer Arbeitgebermarke nutzen können.
Die Möglichkeiten von Social Media hierfür gezielt und professionell zu nutzen, ist jedoch in Zeiten der Informationsüberflutung nicht einfach. Jan-Mika Schmahl und Dustin Will von den Recruiting Butlers geben hier einen �berblick, welche Potenziale Social Media für Ihr Recruiting bietet, welche Kanäle sich hierfür am Besten eignen und wie Sie Social Media gezielt für Ihr Employer Branding und den Aufbau einer Arbeitgebermarke nutzen können.
Die 3 häufigsten Probleme von mittelständischen Unternehmen in Bezug auf die Personalgewinnung
Weder Quantität noch Qualität
Es kommen zwar hin und wieder Bewerbungen rein, aber so wie früher ist bei vielen Unternehmen schon lange nicht mehr. Aus den mengenmäßig überschaubaren Bewerbungen dann noch den passenden Kandidaten oder die passende Kandidatin rauszufiltern, wird oftmals zur Herausforderung.
Keine Ansprache von passiv Suchenden Kandidat:innen
Heutzutage bewirbt sich das suchende Unternehmen beim Mitarbeiter und nicht mehr andersrum. Aufgrund dieser Tatsache muss nicht nur die Bewerber-Ansprache radikal verändert werden, sondern vielmehr der gesamte Bewerbungsprozess aus Sicht des Kandidaten aufwandsarm und schell vonstatten gehen.
Hohe Kosten und keine Planbarkeit
Klassische Methoden sind nicht nur teuer, sondern darüber hinaus auch oftmals sehr ineffizient. Zwar trudelt hier und da mal eine Bewerbung ein, von Planbarkeit ist jedoch nicht zu sprechen. Wenn es schnell gehen muss, ist kein Verlass auf Online-Jobportale oder Zeitungsannouncen.
92% der Unternehmen geben an,
in der Regel zu wenig qualitativ hochwertige Bewerbungen zu erhalten,
um erfolgreich offene Stellen zu besetzen.
in der Regel zu wenig qualitativ hochwertige Bewerbungen zu erhalten,
um erfolgreich offene Stellen zu besetzen.
11% geben lediglich an, bereits neuartige Methoden digitaler Personalgewinnung ausprobiert zu haben.
Einer Umfrage zufolge dienen unsere Webinare zum Thema Mobile Recruiting über 73% der ZuhörerInnen als Initialzündung.
Über 39% der Befragten geben darüber hinaus an, bereits aktiv in die Umsetzung eingetaucht zu sein.
Sven Leihberg
Inhaber von SL Optics GmbH
Auch wir waren uns lange Zeit unschlüssig, was genau wir beim Thema Recruiting anders machen sollten, um bessere Ergebnisse zu erzielen und mehr Fachkräfte für uns zu begeistern. Der geballte Input der Recruiting Butlers beim Webinar in Kooperation mit der IHK öffnete uns nicht nur die Augen, sondern gab uns leicht anwendbare Tipps und praktische Hilfestellungen an die Hand, mit denen wir bis dato sehr gut gefahren sind.
Jetzt Webinar anfragen
Kostenlos und unverbindlich
Wir sind die Recruiting Butlers
Seit 2021 offenbaren wir einer breiten Öffentlichkeit praxiserprobtes Wissen mittels Online-Webinaren, um unseren individuellen Beitrag zur Lösung der sich zuspitzenden Personalproblematik des deutschen Mittelstandes zu leisten.
Juni 1999
Der Anfang
Seit dem Kindergarten sind wir als Freunde unzertrennlich. Schon damals hegen wir große Ambitionen und träumen davon, irgendwann erfolgreiche Unternehmer zu sein.
Oktober 2016
Die ersten Gehversuche
Schon während unseres BWL-Studiums beginnen wir mit dem Aufbau eines kleinen digitalen Geschäftsmodells. Gegen ein geringes Entgelt betreuen wir die Social Media Accounts von Start-Ups und sammeln so die ersten Erfahrungen auf dem Gebiet des Online-Marketings.
August 2019
Gründung der DWMS GmbH
Aus dem einstigen Nebenverdienst ist längst eine Obsession sowie gleichermaßen unsere Berufung geworden. Im Oktober 2019 gründen wir die DWMS GmbH, unter welcher die mittlerweile stark expandierenden Geschäfte fortan weiterlaufen.
Januar 2020
Geburtsstunde der Recruiting Butlers
Durch einen glücklichen Zufall rutschen wir unverhofft in den Bereich des Performance Marketings - die Geburtsstunde der Recruiting Butlers. Fortan helfen wir Unternehmen, offene Stellen planbar und systematisch zu besetzen.
Heute
Fachkräftemangel adieu
Bis heute haben wir über 450 mittelständischen Unternehmen dabei geholfen, offene Stellen schnell und effizient zu besetzen und zählen zu einer der erfolgreichsten Mobile Recruiting Agenturen im deutsprachigen Raum.
Nun ist es an der Zeit, etwas zurückzugeben.
Nun ist es an der Zeit, etwas zurückzugeben.
Wissen ist nur dann viel wert,
wenn man es teilt.
Mit unserer uneigennützigen und praxiserprobten Wissensvermittlung zum Thema digitaler Personalgewinnung konnten wir allein in den letzten zwei Jahren hunderten Unternehmen dabei helfen, dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken.
Jetzt Webinar anfragen
Kostenlos und unverbindlich
Was unsere Kooperationspartner über die Zusammenarbeit mit uns berichten
"Gesamtbewertung "sehr gut" für das Webinar "Mobile Recruiting" und die Referenten Mika und Dustin.
Aus unserer Veranstaltersicht absolut zu empfehlen: Stets netter und freundlicher Kontakt sowie tolle Unterstützung in technischen Angelegenheiten. Auch der Vortrag war maßgeschneidert und inhaltlich auf die Zielgruppe unserer Mitgliedswerke zugeschnitten. Viel Zeit im Nachgang für individuelle Fragen unserer Teilnehmer. Allgemein viele Praxisbeispiele, guter Aufbau, unglaublich viel Praxiserfahrung und hilfreiche und leicht anwendbare Tipps & Tricks aus erster Hand für unsere TeilnehmerInnen. Kurz gesagt: Ein voller Erfolg!
Aus unserer Veranstaltersicht absolut zu empfehlen: Stets netter und freundlicher Kontakt sowie tolle Unterstützung in technischen Angelegenheiten. Auch der Vortrag war maßgeschneidert und inhaltlich auf die Zielgruppe unserer Mitgliedswerke zugeschnitten. Viel Zeit im Nachgang für individuelle Fragen unserer Teilnehmer. Allgemein viele Praxisbeispiele, guter Aufbau, unglaublich viel Praxiserfahrung und hilfreiche und leicht anwendbare Tipps & Tricks aus erster Hand für unsere TeilnehmerInnen. Kurz gesagt: Ein voller Erfolg!
Christian Wegener
IHK Lübeck
Aus Veranstaltersicht absolut zu empfehlen: Der Vortrag war maßgeschneidert und inhaltlich auf die Zielgruppe unserer Mitgliedswerke zugeschnitten. Viel Zeit im Nachgang für individuelle Fragen unserer Teilnehmer. Allgemein viele Praxibeispiele, guter Aufbau, unglaublich viel Praxiserfahrung und hilfreiche und leicht anwendbare Tipps & Tricks aus erster Hand. Kurz gesagt: Ein voller Erfolg!
Wencke Kruse
Ostsee-Holstein-Tourismus e.V.
So funktioniert eine
Zusammenarbeit mit uns
Schritt 1: Anfrage
Auch wenn uns täglich viele Anfragen erreichen, geben wir unser Bestes, jeden individuellen Terminwunsch bestmöglich zu berücksichtigen. Um uns für einen unentgeltlichen Online-Fachvortrag zu engagieren, klicken Sie einfach auf den Link "Jetzt Webinar anfragen" und folgen den weiteren Anweisungen.
Schritt 2: Telefongespräch
Nachdem Sie mittels der Eintragung in unserem Online-Formular Ihr Interesse signalisiert haben, setzen wir uns telefonisch mit Ihnen in Verbindung, um die Terminfindung zu fixieren und etwaige Besonderheiten (z.B. hinsichtlich der Mitgliederstruktur Ihres Verbandes etc.) zu besprechen, damit unsere Präsentation bestmöglich auf die individuellen Bedürfnisse abzustimmen.
Schritt 3: Webinar
Das Webinar findet am festgelegten Termin zur vereinbarten Uhrzeit statt und gibt Ihren Mitgliedsunternehmen hilfreiche Tipps und Tricks aus der Praxis an die Hand, um im Thema digitaler Personalgewinnung über die sozialen Medien künftig besser gewappnet zu sein und als attraktive Arbeitgebermarke aufzutreten.
Was unsere Webinarteilnehmer sagen
Hervorragend
5 von 5 Sterne auf
Digitale Personalgewinnung mittels Social Media, die wirklich funktioniert. Mithilfe der Recruiting Butlers haben wir unseren Personalengpass schnell und vor allem kosteneffizient in den Griff bekommen. Jederzeit gerne wieder ��
Olaf Schreyer
Die Zusammenarbeit mit den "Butlers" ist immer sehr spannend und macht einfach richtig Spa�! Wir freuen uns schon auf weitere Projekte! Viele Grü�e aus Frankfurt von primo PR
Anne Heussner
Kompetent, zuverlässig und effektiv!
Mithilfe der Recruiting Butlers konnten wir (Optiker Leihberg) unsere vakanten Stellen im Handumdrehen adäquat besetzen. Jederzeit gerne wieder!
Mithilfe der Recruiting Butlers konnten wir (Optiker Leihberg) unsere vakanten Stellen im Handumdrehen adäquat besetzen. Jederzeit gerne wieder!
Sven Leihberg
Tolles Team und eine tolle Strategie neue motivierte Mitarbeiter zu finden. So wird es in der heutigen Zeit gemacht !
Immer wieder gern, danke Jungs !!
Immer wieder gern, danke Jungs !!
Sven Kuhn
Die Recruiting Butlers sind unsere erste Wahl in Sachen digitaler Personalgewinnung. Unsere absolute Empfehlung - wir kommen gerne wieder auf euch zurück!
Nils Ladehoff
Kompetent, zuverlässig und sympathisch. Die Recruiting Butlers sind absolute Profis auf dem Gebiet der digitalen Personalgewinnung mithilfe der sozialen Medien. Die Recruiting Butlers kann man absolut weiterempfehlen!
Arne Rieper
Kompetent- fachlich und menschlich!
Die effiziente Art, wirklich motivierte MitarbeiterInnen zu finden � immer wieder gerne!
Die effiziente Art, wirklich motivierte MitarbeiterInnen zu finden � immer wieder gerne!
Gudrun Kelde-Grefe
Tolles motiviertes Team mit innovativen Ideen - kompetent und effizient. Danke für die tolle Zusammenarbeit.
Heinz-Jörg Schlünzen
Kompetent und zuverlässig - absolut empfehlenswert!
Danke für eine tolle Zusammenarbeit.
Danke für eine tolle Zusammenarbeit.
Oliver Schmahl
Tolle Zusammenarbeit, freundlicher Kontakt und spitzenmä�ige Ergebnisse: Ich habe die Recruiting Butlers nun schon an einige meiner Geschäftspartner weiterempfohlen und bekomme ausschlie�lich positives Feedback! Die Jungs und Mädels aus Neumünster beherrschen ihr Handwerk par excellence. Weiterhin auf gute Zusammenarbeit.
Tobias Kossmann
Sympathisches Team mit guten Ideen.
Danke für die erfolgreiche Zusammenarbeit!
Danke für die erfolgreiche Zusammenarbeit!
Michael Grieswald
Noch nicht ���¼berzeugt?
Hier gibt es noch mehr Kundenstimmen.
Was unsere Webinarteilnehmer sagen
Hervorragend
Basierend auf 101 Bewerungen
Unsere neuesten Bewertungen
von Yan Drecht
4. August 2022
Noch ein tolles Kommentar
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet.
Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Lorem ipsum dolor sit amet,
von Jan Andrecht
4. August 2022
Dank den Recruitingbutlers sind meine Terminkalender voll gefüllt
Mika und Dustin sind zwei super Typen. Dank Ihres tollen Webinars läut's endlich. Beste, danke diggis.
von Jani Süßgott
4. Juli 2022
Mal ein älteres Kommi
Kleiner Test
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet.
Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Lorem ipsum dolor sit amet,
Häufige Fragen
Sofern Sie noch offene Fragen haben sollten, finden Sie hier vielleicht die richtige Antwort
Ja, das Webinar ist tatsächliche kostenlos und kann als solidarischer Beitrag unsererseits zur Bekämpfung des vielerorts beklagten Fachkräftemangels verstanden werden.
Konkret schaffen wir ein Bewusstsein dafür, dass sich die einstigen Machtverhältnisse gewandelt haben. Entsprechend ist ein Umdenken und eine damit verbundene Strategieanpassung oftmals umumgänglich, um als Unternehmen auch künftig High-Potentials anziehen zu können und sich im "War for talent" als attraktive Arbeitgebermarke zu etablieren. Durch leicht anwendbare und direkt adaptierbare Praxistipps sind die Learnings aus unserem Online-Fachvortrag für die TeilnehmerInnen direkt in die Tat umsetzbar und zum eigenen Nutzen anzuwenden
Die reine Vortragszeit beträgt je nach individueller Aufmachung zwischen 45 und 60 Minuten. Wenn es aufgrund einer straffen Agenda mal schneller gehen muss, können wir auch einen Kurzvortrag binnen 30 oder gar 15 Minuten halten. Unumgänglich ist in jedem Fall die ausgiebige Fragerunde im Anschluss an unseren Vortrag, bei der die Zuhörenden uns ihre spezifischen Fragen stellen können und darauf direkt valide Antworten erhalten.
Ja, jedes unserer Webinare ist einzigartig und entsprechend individuell. Wir passen die Inhalte dahingehend immer unserer Zuhörerschaft an und versuchen bestmöglich die Sorgen, Nöte und Probleme der entsprechenden Zielgruppe mit einzuarbeiten und valide und vor allem zielgruppenorientiere Lösungsvorschläge zu formulieren. Sprechen Sie uns gerne auf Ihre konkreten Wünsche und Vorstellungen an.
Grundsätzlich ist es immer schön, wenn die Mitgliedsbetriebe durch einen Abgesandten des Mitgliedsverbandes begrüßt und auf die Veranstaltung "eingeschworen" werden. Bei Interesse kann diese Person dann gleichermaßen auch die Moderation übernehmen. Andernfalls stellen wir einen eigens dafür ausgebildeten Moderator.
Tatsächlich so gut wie keinen. Gerne stellen wir Ihnen vorgefertigte und individualisierte Textvorlagen (z.B. für das Einladungs-Schreiben) zur Verfügung und kümmern uns um sämtliche technischen Angelegenheiten im Vorfeld.
Noch Fragen offen?
Gerne steht Ihnen unser freundliches Support-Team
per Telefon oder per Mail zur Verfügung.
per Telefon oder per Mail zur Verfügung.
Gerne steht Ihnen unser freundliches Support-Team per Telefon oder per Mail zur Verfügung.
04321 5571699
info@recruitingbutlers.de
Mehr qualifizierte Bewerbungen von Wunschkandidaten erhalten
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespr���¤ch, in dem wir Ihre derzeitige Situation analysieren und pr���¼fen, ob eine Zusammenarbeit m���¶glich ist.
Kostenloses Erstgespr���¤ch vereinbaren
Kostenlos und unverbindlich
Individuell und pers���¶nlich
Mit der Recruiting Butlers Methode planbar qualitativ hochwertige Bewerbungen von Fachkräften erhalten, um Ihre offenen Stellen zeitnah zu besetzen.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage
Mit unserer uneigennützigen und praxiserprobten Wissensvermittlung zum Thema digitaler Personalgewinnung konnten wir allein in den letzten zwei Jahren hunderten Unternehmen dabei helfen, dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken.
Jetzt Webinar anfragen
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr.
Hier C2A einfügenWissen ist nur dann viel wert, wenn man es teilt.
Mit unserer uneigennützigen und praxiserprobten Wissensvermittlung zum Thema digitaler Personalgewinnung konnten wir allein in den letzten zwei Jahren hunderten Unternehmen dabei helfen, dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken.
Jetzt Webinar anfragen
Kostenlos und unverbindlich
RECRUITING BUTLERS by DWMS GmbH
Standort Deutschland
Fritz-Reuter-Straße 6
24534 Neumünster
Standort Österreich
Opernring 1
1010 Wien
Webinar anfragen
Rufen Sie uns unverbindlich an oder fragen Sie für ein Webinar an.
Mehr zu uns
Rechtliches
[borlabs-cookie type="btn-cookie-preference" title="Cookie Einstellungen" element="link"/]
Hervorragend
5 von 5 Sterne auf
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur möglich, nachdem eine ausführliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgeführt wurde. Zusätzlich erfüllen sämtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.
*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantität als auch auf die Qualität der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsätzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. Für Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umständen dazu führen, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie übernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umständen auf die Gewährung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsätzlich anhand der Erfüllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.
This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.
Haftungsausschluss: Die vorgestellten Referenzen sind echte Partner von uns, die ihre echte und unvoreingenommene Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert. Diese Erfolge sind nur möglich, nachdem eine ausführliche Potentialanalyse auf Basis unserer Erfahrungen durchgeführt wurde. Zusätzlich erfüllen sämtliche Vertragspartner bei einer Zusammenarbeit die vertraglich festgehaltenen Mitwirkungspflichten und tragen so nicht unerheblich zum Kampagnenerfolg bei.
*Die Erfolgsgarantie bezieht sich sowohl auf die Quantität als auch auf die Qualität der durch unsere Methode vermittelten BewerberInnen: Sowohl die ausreichende Anzahl als auch die fachliche Eignung der vermittelten BewerberInnen wird dahingehend garantiert, dass aus dieser Grundgesamtheit grundsätzlich zum Anforderungsprofil passende KandidatInnen eingestellt werden können. Für Faktoren außerhalb unseres Einflussbereichs, die zwischen BewerberIn und Unternehmen im Nachgang an unsere Vermittlung individuell verhandelt werden und die unter Umständen dazu führen, dass keine Einigung und entsprechend keine Einstellung stattfindet (z.B. Höhe des Gehalts, Dienstwagen, sonstige Boni etc.), können wir keine Garantie übernehmen. Ebenfalls behalten wir uns das Recht vor, unter bestimmten Umständen auf die Gewährung der Erfolgsgarantie zu verzichten. Die Erfolgsgarantie bemisst sich, sofern sie denn Vertragsbestandteil ist, grundsätzlich anhand der Erfüllung im Vorfeld festgelegter qualitativer Kriterien bei der Beantwortung der Fragen des Bewerber-Quiz'.
This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.